This semi-structured interview is used to gather participants' feedback following the user test on: 
- the AIA index
- the AI assistant
- alternative design

Deze vragenlijst stelt u in staat om essentiële informatie over uw deelnemers te verkrijgen (geslacht, leeftijd, sociaaleconomische status en handicap).
De verschillende criteria die in deze vragenlijst worden beoordeeld, zijn traditionele criteria voor segmentatie.
Als u zich richt op een specifieke populatie, geven deze indicatoren aan of uw deelnemers overeenkomen met uw doelgroep.
Deze informatie stelt u ook in staat om te controleren of uw steekproef representatief is voor de gehele populatie.

Daarnaast stelt deze vragenlijst u in staat om mitigatievariabelen te meten (neiging tot vertrouwen, bereidheid om het gebruik van AI-technologieën te accepteren, motivatie, verwachte inspanning, AI-geletterdheid, reputatie van organisatie).
Deze variabelen helpen bij het controleren van potentiële vertekeningen en verstorende factoren. Zoals, variabelen die onbedoeld systematische fouten of vertekeningen kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot onnauwkeurige of niet-representatieve resultaten. Deze variabelen negeren kan leiden tot vertekende uitkomsten en de impact van de AIA-index verminderen.

Ce questionnaire vous permet d'obtenir des informations essentielles sur vos participants (sexe, âge, statut socio-économique et handicap).
Les différents critères évalués par ce questionnaire sont des critères classiques de segmentation de la population.
Si vous ciblez une population spécifique, ces indicateurs vous permettront de savoir si vos participants correspondent à votre échantillon cible.
Ces informations vous permettront également de vérifier que votre échantillon est représentatif de l'ensemble de la population.

Ce questionnaire permet également de mesurer des variables de mitigation (propension à faire confiance, volonté d'accepter l'utilisation des technologies d'IA, motivation, effort attendu, connaissance de l'IA, réputation de l'entreprise). 
Ces variables permettent de contrôler les biais potentiels et les facteurs de confusion, c'est-à-dire les variables susceptibles de provoquer involontairement des erreurs ou des distorsions systématiques et d'aboutir à des résultats inexacts ou non représentatifs. Ne pas en tenir compte pourrait conduire à des résultats biaisés et diminuer l'impact de l'AIA index.

Si vous souhaitez étudier différents groupes de participants, les données sociodémographiques vous permettront de créer vos différentes conditions.

Observation grid with 2 parts:

This questionnaire enables you to obtain essential information about your participants (gender, age, socio-professional category).
The various criteria assessed by this questionnaire are traditional population segmentation criteria.
If you are targeting a specific population, these indicators will tell you whether your participants correspond to your target sample.
This information will also enable you to check that your sample is representative of the overall population.

This questionnaire also enables you to measure mitigation variable (trust propensity, willingness to accept the use of AI technologies, motivation, effort expectancy, AI literacy, reputation of the company). 
These variables allow to control potential biases and confounding factors, i.e. variables that may unintentionally cause systematic errors or distortions and could lead to inaccurate results or non-representative results. Ignoring them could lead to biased outcomes and diminish the impact of the AIA index.

If you want to study different groups of participants, the socio-demographic data will enable you to create your different conditions.

 Le SWAT (Subjective Workload Assessment Technique) est un questionnaire utilisé pour évaluer la charge de travail perçue des utilisateurs dans divers contextes, notamment dans les environnements de travail complexes ou sous stress. Cette technique permet de mesurer la perception qu'ont les individus de leur charge de travail en se basant sur trois dimensions principales : 
- Le temps :  représente le niveau de pression temporelle ressenti (ex. : "suffisamment de temps" à "temps insuffisant"). 
- L'effort mental : évalue la difficulté cognitive (ex. : "effort faible" à "effort élevé"). 
- Le stress psychologique : mesure la tension spychologique ou stress ressenti (ex. : "aucun stress" à "niveau de stress élevé").

 
Attention, les comparaisons par paire ne doivent être effectuées qu'une seule fois, avant la passation. Ces comparaisons portent sur un ressenti général et non sur la tâche.

Référence :  Luximon, A., & Goonetilleke, R. S. (2001). Simplified subjective workload assessment technique. Ergonomics, 44(3), 229-243. http://www.ieda.ust.hk/dfaculty/ravi/papers/workload.pdf 

Ce test permet d'avoir un aperçu des filtres ou croyances sur vous-même et le monde, 
plus ou moins conscientes, qui sont actifs en vous en ce moment, et leur degré d'activation 
entre 0 et 100%. 

https://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/handle/2027.42/30954/0000626.pdf?sequence=1